招聘需求
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本公司崇尚“以人为本”，注重人力资源的最大开发，将为优秀的您提供广阔的发展空间。
应聘者请将个人简历、身份证复印件、学历证书复印件及近照寄往（上海华中药业有限公司人力资源部） 赵纪刚先生<收> |
公司地址：中国·清丰县北环路024号
电 话：(0393)7222023 13939370578
传 真：(0393)7237055 |
| 人才战略 |
| 当今社会企业间的竞争已达到白炽化状态，在这场异常激烈的竞争中，核心是人才的竞争，谁拥有了一支懂技术、精管理的人才队伍，谁就会在未来的市场竞争中处于领先位置。多年来，我公司一直将引进人才、培养人才当作企业的头等大事来抓，结合公司实际情况，制定了人才引进培养战略，具体采取了以下几项措施： |
| 从大专院校接收大中专毕业生 |
企业从1996年开始，每年根据对各类专业人员需求情况，制定大学生接收计划，人事部门派人参加各种形式的大学生供需见面会，组织应聘的毕业生到单位参加面试，由总工程师、人事部门及相关部门对拟接纳的毕业生进行全面考核，合格者签订接收协议。
几年来先后接收全国各大医药院校及相关专业院校数百名优秀学子。汇集了药学、中药学、精细化工、药物分析、仪器分析等多种专业的技术人才，为公司发展储备了大量的技术力量，奠定了坚实的技术基础。 |
| 自我培训，知识更新 |
| 在积极从大专院校接收毕业生的同时，企业内部也加强了对现有技术人员、管理人员的自我培训和知识更新工作。根据职工培训计划，定期邀请专家、教授进公司讲座。近年来先后举办了《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》、《药品管理》等内容的培训班，形成以药品、质量、技术、讲座为主，以管理学为辅的培训体系。同时鼓励职工学习，公司出资让大中专生继续深造。已有十余名职工拿到执业名师证书。已有50余名职工参加函授和自我考试、学习氛围浓厚。 |
| 社会上公开招聘 |
| 从社会上广泛吸引人才，集方方面面的人才为我所用。企业每年都根据生产经营发展形势的需要，公开向社会招聘人才。一方面，这些同志从原单位带来了各自先进的管理、工作经验，另一方面，通过不断招聘，广纳贤才，为公司输入新鲜血液，激发内部活力。 |
| 人尽其才，合理使用 |
| 多年来，企业在人才的使用问题上始终遵循"以人为本，以德为先，用人唯贤"的用人方针，实行"能者上、庸者下"的用人准则，即：忠者上、奸者下；能者上、庸者下。在企业内部创造了公平竞争的环境，同时严格坚持用人唯贤，不论资排辈，让各类人才在公平竞争中脱颖而出，从而确保了企业的各类人才都能找到合适的位置，得到合理的使用，工作能力得以充分发挥，避免了人力资源的浪费。
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| 广泛培养，重点选拔 |
| 企业对从学校接收的大中专毕业生采取了广泛培养、重点选拔的培养策略，实行对工作能力和工作业绩跟踪考核的制度。即从这些学生进公司实习开始，进行全面考核，对于其中一些思想品德好，努力钻研业务的同志，根据需要确定重点培养对象。一些刚刚毕业二、三年的大学生，由于工作努力，先后被聘任为工艺员和质监员。其中特别优秀的，走上了中层领导的岗位，提前让这些同志进入"角色"，尽快成长起来。 |
| 用良好的管理机制和优越的政策留住人才 |
| 企业自始至终视人才为最宝贵的资源，使入厂的大学生深深感到公司对人才的待遇是优厚的、政策是优越的、环境是宽松的。通过诸多政策和措施为每位科技人才营造了发挥专业技能的空间，提供了大展宏图伟业的舞台，让每位人才都能得到施展的机会，都有用武之地，在实现自身价值的同时，不仅得到了事业的全面发展和技能全面提升的机会，也获得了相应的精神和物质回报，故而心甘情愿地留下来，达到了留住人才的目的。
目前企业的人力资源管理工作已步入正常的良性循环轨道。"栽下梧桐树，引得凤凰来"，如今的华中药业有限公司已经成为令人心驰神往的精英荟萃之地。各方面的人才慕名而来，成为上海华中药业有限公司发展的中坚力量，人才的积聚为上海华中药业有限公司的进一步发展奠定了坚实的基础！ |
